Pintarnya, një platformë indoneziane punësimi që shkon përtej thjesht përputhjes së punës duke ofruar edhe shërbime financiare së bashku me mundësi punësimi me kohë të plotë dhe “side-gig”, njoftoi se ka siguruar një raund financimi Series A prej 16.7 milionë dollarësh.
Financimi u drejtua nga Square Peg me pjesëmarrjen e investitorëve ekzistues Vertex Venture Southeast Asia & India dhe East Ventures.
Ghirish Pokardas, Nelly Nurmalasari dhe Henry Hendrawan themeluan Pintarnya në vitin 2022 për të trajtuar dy nga sfidat më të mëdha me të cilat përballen indonezianët çdo ditë: të ardhurat e mjaftueshme dhe huamarrja e përgjegjshme.
“Tradicionalisht, punëtorët masivë në Indonezi gjejnë punë offline përmes panaireve të punës ose nga goja në gojë, me punëdhënës të mbingarkuar nga aplikime në letër dhe kandidatë që rrallë marrin përgjigje. Për huamarrje, opsionet e tyre shpesh kufizohen tek familja/shokët ose huadhënës grabitqarë me praktika të ashpra mbledhjeje,” tha Henry Hendrawan, bashkëthemelues i Pintarnya, për TechCrunch. “Ne digjitalizojmë përputhjen e punësimit me AI për ta bërë punësimin më të shpejtë dhe u ofrojmë punëtorëve opsione huaje më të sigurta e më të shëndetshme — të ndërtuara mbi atë që ata mund të përballojnë në mënyrë reale, në vend që t’i shtyjmë më thellë në borxh.”
Rreth 59% e fuqisë punëtore prej 150 milionë vetash në Indonezi është e punësuar në sektorin informal, gjë që e vështirëson aksesin e tyre në shërbime financiare formale për shkak se u mungon të ardhura të verifikueshme dhe dokumentacion i zyrtarizuar i punësimit.
Pintarnya e trajton këtë sfidë duke bashkëpunuar me huadhënës të mbështetur nga asete për të ofruar kredi të siguruara, duke përdorur kolateral si ar, pajisje elektronike ose automjete, shtoi Hendrawan.
Që nga financimi i saj fillestar në vitin 2022, platforma aktualisht shërben mbi 10 milionë përdorues punëkërkues dhe 40,000 punëdhënës në mbarë vendin. Të ardhurat e saj janë rritur pothuajse pesëfish nga viti në vit dhe pritet të arrijë pikën e barazimit deri në fund të vitit, tha Hendrawan. Pintarnya shërben kryesisht përdorues të moshës 21 deri në 40 vjeç, shumica me arsim të mesëm ose diplomë nën nivelin universitar. Startup-i synon të fokusohet në këtë segment të nënpërfaqësuar, duke pasur parasysh popullsinë e madhe të punëtorëve “blue-collar” dhe informalë në Indonezi.
Teknologjia dhe gjigandët e VC bashkohen në agjendën Disrupt 2025
Netflix, ElevenLabs, Wayve, Sequoia Capital, Elad Gil — vetëm disa nga emrat e mëdhenj që bashkohen në agjendën Disrupt 2025. Ata janë aty për të ofruar njohuritë që fuqizojnë rritjen e startup-eve dhe e mprehin avantazhin tuaj. Mos e humbni 20-vjetorin e TechCrunch Disrupt, dhe mundësinë për të mësuar nga zërat kryesorë në teknologji — siguroni biletën tani dhe kurseni deri në 600+ dollarë përpara se çmimet të rriten.
San Francisko | 27-29 tetor 2025
REGJISTROHU TANI
“Në rrugëtimin tonë të ndërtimit të shërbimeve të punësimit, zbuluam se përdoruesit tanë kishin nevojë për më shumë sesa vetëm punë — ata kishin nevojë për akses në shërbime financiare që bankat tradicionale nuk mund t’i ofronin,” tha Hendrawan. “Ne digjitalizojmë përputhjen e punësimit me AI për ta bërë punësimin më të shpejtë dhe u ofrojmë punëtorëve opsione huaje më të sigurta e më të shëndetshme — të ndërtuara mbi atë që ata mund të përballojnë në mënyrë reale, në vend që t’i shtyjmë më thellë në borxh.”
(Kredi imazhi: Pintarnya – Themeluesit Ghirish Pokardas, Nelly Nurmalasari dhe Henry Hendrawan)
Ndërkohë që Indonezia ka tashmë platforma punësimi si JobStreet, Kalibrr dhe Glints, këto kryesisht shërbejnë për rolet “white-collar”, të cilat përbëjnë vetëm një pjesë të vogël të fuqisë punëtore, sipas Hendrawan. Platforma e Pintarnya është krijuar posaçërisht për punëtorët “blue-collar”, duke ofruar përvoja të përshtatura si aplikime të shpejta për intervista “walk-in”, e-learning të përballueshëm për aftësi përkatëse, mundësi shtesë për të ardhura brenda aplikacionit, dhe lidhje të pandërprera me shërbime financiare si kreditë.
E njëjta prirje shihet edhe në sektorin fintech të Indonezisë, i cili ngjashëm i shërben më shumë konsumatorëve “white-collar” ose klasës së mesme të lartë. Modelet tradicionale të vlerësimit të kreditit, që mbështeten në të ardhura mujore të qëndrueshme dhe aktivitet të llogarisë bankare, shpesh lënë punëtorët “blue-collar” jashtë nga ofruesit ekzistues të fintech, shpjegoi Hendrawan.
Kur u pyet se cilat shërbime fintech janë më të kërkuara, Hendrawan përmendi:
“Duke pasur parasysh statusin e tyre të punësimit, huadhënia është shërbimi financiar më i kërkuar nga përdoruesit e Pintarnya sot. Ne planifikojmë t’i ‘diplomojmë’ ata drejt kursimeve mikro dhe investimeve në të ardhmen përmes produkteve inovative me partnerët tanë.”
Financimi i ri do t’i mundësojë Pintarnya të forcojë teknologjinë e platformës dhe të zgjerojë ofertat e saj të shërbimeve financiare përmes partneriteteve strategjike. Me shumicën e punëtorëve indonezianë të punësuar në sektorët “blue-collar” dhe informalë, bashkëthemeluesit shohin mundësi të konsiderueshme rritjeje në tregun vendas. Duke shfrytëzuar përvojën e tyre të gjerë në menaxhimin e bizneseve në gjithë Azinë Juglindore, ata janë gjithashtu të hapur për të eksploruar zgjerimin rajonal kur koha të jetë e duhur.
“Vizioni ynë është që Pintarnya të jetë shoqëruesi i përditshëm që fuqizon indonezianët jo vetëm të përballojnë jetesën sot, por edhe të planifikojnë, të rriten dhe të përmirësojnë jetën e tyre nesër … Brenda pesë vitesh, e shohim Pintarnya si aplikacionin ‘super app’ për punëtorët e Indonezisë, jo vetëm për të fituar të ardhura, por si një partner i besueshëm gjatë gjithë rrugëtimit të tyre të jetës,” tha Hendrawan. “Duam të jemi ndalesa e parë kur dikush kërkon punë, një vend që i ndihmon ata të përmirësojnë aftësitë e tyre, dhe një udhëzues i besueshëm ndërsa marrin vendime financiare.”
