Bill Gates, miliarderi dhe bashkëthemeluesi i Microsoft-it, ka ndarë mendimin se një javë pune me dy ditë mund të bëhet një realitet në më pak se 10 vjet, falë përparimit të shpejtë të inteligjencës artificiale. Duke folur në emisionin “The Tonight Show” me Jimmy Fallon, Gates theksoi se automatizimi i punës do të pasojë rritjen e përdorimit të inteligjencës artificiale, dhe se kjo mund të ndryshojë rrënjësisht mënyrën e organizimit të punës.
Gates shprehu mendimin se, me ritmin e inovacionit në teknologji, njerëzit do të jenë të aftë të realizojnë më pak punë fizike, duke bërë të mundur një punë me më pak ditë. “Si do të jenë punët? Do të punojmë vetëm dy apo tre ditë në javë?” tha Gates. Ky nuk është hera e parë që ai diskuton mundësinë e një jave pune të shkurtuar, pasi në vitin 2023, kur ChatGPT ishte ende në fazat e tij të hershme, Gates sugjeroi se shoqëria mund të arrijë në një pikë ku puna tre ditë në javë mund të bëhet normë.
Ndërkohë, një tjetër miliarder i njohur, Jamie Dimon, CEO i JPMorgan, ka ndarë një parashikim të ngjashëm. Ai mendon se inteligjenca artificiale do të ulë kërkesën për punë, dhe se në të ardhmen, gjenerata e re e punonjësve mund të punojë vetëm tre ditë e gjysmë në javë. Dimon ka theksuar gjithashtu se ky ndryshim do të ndodhë për shkak të përdorimit të inteligjencës artificiale në sektorë të tillë si mbështetje për klientët.
Edhe pse përpjekjet për të implementuar javë pune më të shkurtuar ende janë në faza eksperimentale, disa vende kanë filluar të adoptojnë modele të tilla. Qeveria Metropolitane e Tokios ka njoftuar një plan për të kaluar në një javë pune katërditore, një masë që synon të rrisë normën e lindjeve në Japoninë, ndërsa në Britaninë e Madhe, shumë kompani kanë implementuar një javë pune katërditore, duke u treguar se kjo mund të funksionojë për një periudhë të gjatë.
Ndërsa koncepti i një jave pune më të shkurtuar është diskutuar për dekada, duke filluar që nga vitet 1960 dhe 1970, ai ka marrë një vëmendje të re, sidomos pas pandemisë së COVID-19, kur puna në distancë dhe fleksibiliteti i orarit kanë fituar popullaritet. Alex Soojung-Kim Pang, themelues i organizatës 4 Day Week, ka theksuar se brezi i ri i punonjësve, veçanërisht millennials, po kërkon mënyra të reja për të organizuar punën dhe jetën, duke sfiduar modelet tradicionale të punës.
