Fundi i vitit po afron dhe bashkë me të edhe sezoni i Krishtlindjeve — për shumë punonjës në Gjermani, kjo periudhë shoqërohet me pyetjen: a kam të drejtë për bonus Krishtlindjesh?
Sipas ekspertëve të së drejtës së punës, e drejta për bonusin e Krishtlindjeve (Weihnachtsgeld) varet nga kontrata e punës, marrëveshja kolektive apo rregullat e brendshme të kompanisë.
Nëse kontrata e përcakton qartë bonusin, punëdhënësi është i detyruar ta paguajë. Megjithatë, në disa raste, bonusi mund të kompensohet me pagesa të tjera vjetore si p.sh. shpërblimet apo pagat shtesë.
Trajtimi i barabartë – kusht ligjor
Nëse kontrata nuk përmend qartë bonus Krishtlindjesh, punonjësi nuk ka automatikisht të drejtë ligjore për të.
Por ekziston një përjashtim i rëndësishëm: parimi i trajtimit të barabartë.
Nëse një punëdhënës i paguan disa punonjës dhe përjashton të tjerët pa arsye të vlefshme, ata të përjashtuar mund të kërkojnë të njëjtin përfitim.
Klauzola e “pagesës vullnetare” mbron kompaninë
Shumë kompani përdorin të ashtuquajturën klauzolë pagese vullnetare (Freiwilligkeitsvorbehalt), ku deklarohet se bonusi i Krishtlindjeve është një pagesë e njëhershme dhe jo e garantuar për vitet e ardhshme.
Kjo klauzolë duhet të jetë e qartë dhe me shkrim, përndryshe, pagesat e përsëritura për tre vite rresht krijojnë “praktikë zakonore” — që do të thotë se punëdhënësi është i detyruar ta vazhdojë pagesën edhe në vitet pasuese.
Sa është zakonisht bonusi?
Bonusi i Krishtlindjeve zakonisht paguhet bashkë me pagën e nëntorit dhe lëviz nga 45% deri në 90% të pagës mujore, në varësi të kontratës dhe sektorit të punës.
Përmbledhje:
-
E drejta për bonus varet nga kontrata ose marrëveshja kolektive
-
Punëdhënësi duhet të trajtojë punonjësit në mënyrë të barabartë
-
Klauzola “vullnetare” shmang detyrimet për vitet e ardhshme
-
Pagesat e përsëritura për 3 vjet krijojnë të drejtë ligjore
-
Bonusi varion nga 45–90% e pagës mujore
