Punonjësit në Austri po përfitojnë nga rritjet e pagave pas negociatave kolektive, ndërsa të dhënat më të fundit tregojnë se disa sektorë vazhdojnë të ofrojnë paga dukshëm më të larta se mesatarja kombëtare.
Një analizë e bazuar në raportin e pagave të platformës Kununu, e cila ka shqyrtuar më shumë se 91 mijë të dhëna pagash nga punonjës me kohë të plotë gjatë vitit 2025, tregon se diferencat mes sektorëve, profesioneve dhe rajoneve në Austri janë të konsiderueshme.
Të dhënat përfshijnë edhe bonuset tradicionale si pagesat e pushimeve dhe shpërblimet e fundvitit.
IT mbetet sektori më i paguar
Sektori i teknologjisë së informacionit (IT) vazhdon të kryesojë renditjen me një pagë mesatare vjetore bruto prej:
- 62,673 euro
Kjo është dukshëm mbi mesataren kombëtare austriake prej rreth:
- 51,185 euro bruto në vit
Krahasuar me vitin e kaluar, kur pagat mesatare në IT ishin rreth 59 mijë euro, sektori ka shënuar rritje të ndjeshme.
Pas teknologjisë renditen:
- Bankat – 58,660 euro bruto në vit;
- Energjia – 58,231 euro;
- Kërkimi dhe zhvillimi (R&D) – 57,695 euro;
- Inxhinieria mekanike – 56,699 euro.
Këta sektorë kanë kaluar edhe fusha tradicionale si mjekësia/farmaceutika dhe konsulenca në listën e pesë sektorëve më të paguar.
Profesionet me të ardhurat më të larta
Kur analizohen profesionet individuale, diferencat bëhen edhe më të mëdha.
Në krye qëndrojnë:
- Mjekët – mbi 95,000 euro bruto në vit;
- Arkitektët e softuerëve – rreth 82,500 euro;
- Menaxherët dhe drejtuesit e lartë – mbi 70,000 euro;
- Menaxherët e produkteve dhe menaxherët kryesorë të klientëve – gjithashtu mbi 70,000 euro.
Ku paguhet më shumë sipas rajoneve?
Pagat ndryshojnë edhe sipas vendndodhjes.
Rajonet me pagat mesatare më të larta janë:
- Vjena – 53,293 euro në vit;
- Vorarlberg – 52,740 euro;
- Austria e Epërme – 51,461 euro.
Megjithatë, në renditjen sipas qyteteve, kryeson jo kryeqyteti, por Linci, ku paga mesatare arrin rreth 53,330 euro.
Pas tij renditen:
- Vjena;
- Villach;
- Grazi;
- Salzburgu.
Kompanitë e mëdha paguajnë më shumë
Madhësia e kompanisë ndikon ndjeshëm në nivelin e pagës.
Sipas analizës:
- Kompanitë me 1,000–10,000 punonjës ofrojnë mesatarisht rreth 55,800 euro bruto në vit;
- Kompanitë e vogla me deri në 50 punonjës ofrojnë rreth 49,100 euro.
Përvoja profesionale rrit ndjeshëm pagën
Eksperienca mbetet një nga faktorët kryesorë të rritjes së të ardhurave.
Mesatarisht:
- Punonjësit me deri në 3 vite përvojë fitojnë rreth 42,700 euro në vit;
- Pas 6–10 viteve përvojë, paga rritet në rreth 52,600 euro;
- Me mbi 10 vite përvojë, arrin afërsisht 57,800 euro.
Nëse një punonjës merr përgjegjësi drejtuese për staf, paga mesatare rritet edhe me rreth 8,600 euro në vit.
Hendeku gjinor në paga vazhdon
Megjithëse tregu i punës po ndryshon, diferenca mes pagave të grave dhe burrave mbetet e dukshme.
Sipas analizës:
- Gratë fitojnë mesatarisht 45,699 euro bruto në vit;
- Burrat fitojnë 54,424 euro bruto në vit.
Diferenca është rreth 16% dhe shfaqet në nivele të ndryshme të karrierës, nga pozitat fillestare deri te rolet drejtuese.
Ekspertët presin që zbatimi i Direktivës së Bashkimit Evropian për Transparencën e Pagave të ndikojë në uljen e këtij hendeku, por rezultati do të varet nga mënyra se si kompanitë dhe institucionet do ta zbatojnë atë.
Mundësi për punëtorët nga Ballkani
Për punëtorët nga Kosova dhe rajoni, sektorët me perspektivën më të mirë në Austri mbeten:
- teknologjia dhe IT;
- kujdesi shëndetësor;
- inxhinieria;
- industria;
- energjia;
- zanatet teknike të specializuara.
Tregu austriak vazhdon të ketë kërkesë për punëtorë të kualifikuar, ndërsa arsimi profesional, gjuha gjermane dhe përvoja praktike janë faktorë vendimtarë për paga më të larta.
