Nga 1 shtatori 2026, punonjësit në Belgjikë që plotësojnë kushtet për telepunë të strukturuar dhe të rregullt mund të përfitojnë deri në 164,21 euro në muaj si kompensim për shpenzimet e punës nga shtëpia. Pagesa mund të përfitohet pa tatim në burim dhe pa kontribute të sigurimeve shoqërore, nëse plotësohen kushtet e përcaktuara nga administrata tatimore dhe ONSS.
Për mijëra shqiptarë që jetojnë dhe punojnë në Belgjikë, kompensimi për telepunë mund të jetë një e drejtë me rëndësi, veçanërisht për ata që punojnë rregullisht nga shtëpia dhe kanë shpenzime për energji, ngrohje, hapësirën e punës dhe materiale zyre.
Sa është kompensimi?
Nga 1 shtatori 2026, shuma maksimale e kompensimit fiks për telepunë është 164,21 euro në muaj.
Kjo shumë nuk është një pagesë automatike për çdo person që punon herë pas here nga shtëpia. Ajo mund të jepet nga punëdhënësi kur punonjësi plotëson kushtet për telepunë të strukturuar dhe të rregullt.
Një nga avantazhet kryesore është se, kur respektohen kushtet, kompensimi nuk konsiderohet pagë normale dhe për këtë arsye nuk i nënshtrohet tatimit në burim dhe kontributeve të sigurimeve shoqërore.
Kush mund ta marrë?
Kompensimi lidhet me telepunën strukturore dhe të rregullt.
Sipas kritereve të përdorura nga administrata tatimore dhe ONSS, kjo nënkupton që punonjësi punon nga shtëpia në mënyrë të rregullt dhe normale, në një masë që konsiderohet ekuivalente me të paktën një ditë të plotë pune në javë, e llogaritur në bazë mujore.
Kjo mund të realizohet, për shembull:
- me një ditë të plotë pune nga shtëpia çdo javë;
- me disa orë pune nga shtëpia gjatë ditëve të javës;
- ose me një javë të plotë pune nga shtëpia gjatë një muaji.
Puna rastësore nga shtëpia nuk mjafton.
Për shembull, nëse një punonjës punon vetëm rreth tri orë në javë nga shtëpia, kjo nuk konsiderohet e mjaftueshme për të përmbushur kriterin e telepunës strukturore dhe të rregullt për kompensimin maksimal.
Çfarë mbulon shuma prej 164,21 eurosh?
Kompensimi fiks është krijuar për të mbuluar shpenzimet që lidhen me krijimin dhe mirëmbajtjen e një hapësire pune në shtëpi.
Në të mund të përfshihen:
- përdorimi i hapësirës së punës në shtëpi, përfshirë qiranë ose zhvlerësimin përkatës;
- energjia elektrike;
- ngrohja;
- uji;
- mirëmbajtja;
- sigurimi;
- materiale zyre, si fletore dhe stilolapsa;
- materiale për kompjuter dhe printim;
- letër, bojë, USB dhe pajisje të ngjashme;
- kafe, ujë dhe pije freskuese për nevojat e punës;
- tatimi mbi pronën, sipas kushteve të zbatueshme.
A duhet të aplikojë punëtori në shtet?
Jo në kuptimin e një aplikimi individual për një përfitim social.
Kjo është një pikë shumë e rëndësishme për punëtorët shqiptarë në Belgjikë.
Kompensimi për telepunë është një rimbursim nga punëdhënësi, jo një ndihmë që punonjësi e kërkon drejtpërdrejt në komunë apo në një zyrë sociale.
Në praktikë, punonjësi duhet të:
1. Kontrollojë nëse telepuna e tij është e rregullt dhe strukturore.
2. Flasë me punëdhënësin ose departamentin e burimeve njerëzore (HR).
3. Kontrollojë nëse kompania ka politikë për kompensimin e telepunës.
4. Kërkojë që kompensimi të përfshihet në marrëveshjen ose rregullat e telepunës, nëse plotësohen kushtet.
Punëdhënësi është ai që e paguan kompensimin.
A duhet të paguhen patjetër 164,21 euro?
Jo.
164,21 euro është kufiri maksimal, jo një shumë që çdo punëdhënës është i detyruar ta paguajë.
Punëdhënësi mund të paguajë një shumë më të ulët.
Nëse paguhet më shumë se shuma fikse, atëherë punëdhënësi duhet të jetë në gjendje të provojë se shuma shtesë lidhet me shpenzime reale të punonjësit.
Në mungesë të provave, pjesa që tejkalon shumën e lejuar mund të konsiderohet si shpërblim dhe t’i nënshtrohet tatimit në burim dhe kontributeve të sigurimeve shoqërore.
Po nëse punonjësi është me pushime?
Pushimet vjetore nuk e ndryshojnë automatikisht vlerësimin e karakterit të rregullt dhe strukturor të telepunës.
Sipas rregullave të përshkruara, kompensimi fiks mund të vazhdojë të paguhet edhe gjatë pushimeve vjetore, nëse kushtet e përgjithshme për këtë kompensim vazhdojnë të jenë të përmbushura.
Po kompjuteri, interneti dhe pajisjet?
Kompensimi prej 164,21 eurosh duhet të dallohet nga rimbursimet e tjera që lidhen me pajisjet e punës.
Në varësi të kushteve, punëdhënësi mund të mbulojë ose rimbursojë edhe:
- përdorimin e kompjuterit personal;
- lidhjen personale të internetit;
- monitorin shtesë;
- printerin ose skanerin;
- mobiliet e zyrës;
- pajisje të tjera të nevojshme për punën.
Këto trajtohen veçmas nga kompensimi fiks për shpenzimet e zyrës në shtëpi.
Po nëse nuk plotësohen kushtet për 164,21 euro?
Edhe nëse një punonjës nuk e plotëson kriterin e telepunës strukturore dhe të rregullt, mund të ekzistojnë raste në të cilat kompensohen shpenzime të tjera të lidhura me punën nga shtëpia, për shembull përdorimi i abonimit personal të internetit, nëse plotësohen kushtet përkatëse.
Prandaj, punonjësit duhet të kontrollojnë me punëdhënësin ose HR-në se cilat kompensime mund të aplikohen në situatën e tyre.
Çfarë duhet të bëjnë shqiptarët në Belgjikë?
Nëse punoni në Belgjikë dhe një pjesë të punës e kryeni nga shtëpia, hapi i parë është të kontaktoni punëdhënësin ose departamentin HR, jo komunën apo një institucion social.
Mund t’u kërkoni të kontrollojnë:
- sa ditë ose orë punoni nga shtëpia;
- nëse telepuna juaj konsiderohet strukturore dhe e rregullt;
- nëse kompania aplikon kompensimin për telepunë;
- sa është shuma që kompania juaj paguan;
- nëse mund të përfitoni edhe kompensim për internetin ose pajisjet e punës.
Pra, nuk bëhet fjalë për një “bonus shtetëror” që merret duke plotësuar një formular online. Bëhet fjalë për një kompensim të lidhur me marrëdhënien e punës, të cilin punëdhënësi mund ta japë nëse plotësohen kushtet.
Përmbledhje
Shuma maksimale: 164,21 € në muaj
Nga: 1 shtator 2026
Kush: punonjës që kryejnë telepunë të strukturuar dhe të rregullt
Kush e paguan: punëdhënësi
Ku aplikohet: te punëdhënësi/HR, jo si kërkesë individuale për ndihmë sociale
Tatimi dhe kontributet: kompensimi mund të jetë i përjashtuar nëse plotësohen kushtet
A është automatike? Jo
A është 164,21 € e detyrueshme për çdo punëdhënës? Jo, është shuma maksimale e kompensimit fiks.
Për shqiptarët në Belgjikë, këshilla kryesore është të kontrollojnë kontratën e punës, rregulloren e kompanisë për telepunën dhe të kontaktojnë HR-në për të verifikuar nëse plotësojnë kushtet për kompensimin.
