Punonjësit në Slloveni do të përfitojnë këtë vit të paktën 740.94 euro bonus dimëror, rreth 16 për qind më shumë se në vitin 2025. Bëhet fjalë për një të ardhur të detyrueshme nga marrëdhënia e punës, e lidhur drejtpërdrejt me pagën minimale në vend.
Paga minimale në Slloveni për vitin 2026 është 1,481.88 euro bruto, ndërsa ligji përcakton që bonusi dimëror duhet të jetë të paktën sa gjysma e pagës minimale.
Në vitin 2025, kjo pagesë ishte 638.86 euro, që do të thotë se këtë vit shuma minimale është rritur për 102.08 euro.
Kush ka të drejtë për bonusin dimëror?
Të drejtën për bonus dimëror e kanë punonjësit në sektorin privat dhe publik.
Punëtorët që nuk kanë qenë të punësuar te i njëjti punëdhënës gjatë gjithë vitit kanë të drejtë në një shumë proporcionale me periudhën e punësimit. Po ashtu, përfitim proporcional u takon edhe punonjësve që punojnë me orar të shkurtuar, sipas kontratës së punës.
Ekzistojnë përjashtime për punëtorët me orar të reduktuar kur kjo e drejtë bazohet në dispozita të veçanta ligjore.
Kur duhet të paguhet?
Afati i rregullt i pagesës është 18 ditë pas përfundimit të periudhës së llogaritjes për pagën e nëntorit. Në praktikë, kjo nënkupton se bonusi duhet të paguhet jo më vonë se 18 dhjetor 2026.
Nëse afati përfundimtar bie në ditë jo pune, pagesa duhet të kryhet në ditën e parë pasuese të punës.
Pagesa në një afat më të vonshëm lejohet vetëm në raste të caktuara, përfshirë situatat e falimentimit të punëdhënësit dhe kur një mundësi e tillë parashihet në marrëveshjen kolektive përkatëse të industrisë.
A tatohet bonusi?
Sipas rregullave të përcaktuara me ligj, pjesa e bonusit dimëror deri në gjysmën e pagës minimale nuk përfshihet në bazën e tatimit mbi të ardhurat dhe nuk i nënshtrohet kontributeve.
Punëdhënësi mund të paguajë edhe më shumë se shuma minimale prej 740.94 eurosh. Megjithatë, për pjesën që tejkalon kufirin e përcaktuar si të patatueshëm mund të aplikohen tatime dhe kontribute.
Punëdhënësit janë gjithashtu të obliguar që pagesën ta regjistrojnë dhe raportojnë në mënyrën e përcaktuar nga Administrata Financiare e Sllovenisë, përmes formularëve përkatës REK.
Bonusi dimëror është një detyrim ligjor i veçantë i punëdhënësit dhe nuk duhet të ngatërrohet me bonusin vullnetar të Krishtlindjeve apo me shpërblimin për suksesin në biznes.
