Mini-punët (“Minijob”) do të vazhdojnë të ekzistojnë edhe pas vitit 2026, por nga 1 janari 2027 priten ndryshime që mund të rrisin ndjeshëm kostot për punëdhënësit. Për miliona persona që punojnë me mini-punë në Gjermani, për momentin nuk parashihet ulje e drejtpërdrejtë e pagës neto.
Rreth 6.8 milionë persona në Gjermani punojnë aktualisht në një mini-punë. Kjo formë punësimi përdoret edhe nga shumë shqiptarë të diasporës, veçanërisht për punë shtesë, punë me orar të kufizuar, si dhe nga studentë dhe pensionistë.
Mini-punët nuk do të hiqen – të paktën për momentin
Kishte pasur shqetësime se sistemi i mini-punëve mund të hiqej ose të ndryshohej rrënjësisht si pjesë e reformës së pensioneve.
Por, sipas marrëveshjes aktuale të koalicionit qeverisës CDU/CSU dhe SPD, mini-punët do të vazhdojnë të ekzistojnë.
Reforma më e madhe e mundshme është shtyrë për diskutimet mbi reformën e pensioneve, që pritet të trajtohet gjatë pjesës së dytë të vitit 2026.
Punëdhënësit mund të paguajnë më shumë nga 2027
Ndryshimi kryesor i planifikuar për 1 janar 2027 lidhet me kostot e punëdhënësve.
Sipas planeve të paraqitura:
- taksa e sheshtë për punësimin marginal do të rritet nga 2% në 5%;
- kontributi i sigurimit shëndetësor që paguan punëdhënësi për mini-punët komerciale do të rritet nga 13% në 17.5%.
Kjo do të thotë se një mini-punëtor mund të bëhet më i kushtueshëm për kompaninë, edhe pse nuk parashihet aktualisht që punonjësi të marrë më pak pagë neto vetëm për shkak të këtyre ndryshimeve.
Çfarë do të thotë kjo për shqiptarët që kanë Minijob?
Nëse një shqiptar në Gjermani ka një mini-punë krahas punës së rregullt, ndryshimi nuk pritet t’ia ulë automatikisht pagën.
Megjithatë, rritja e kostove për punëdhënësin mund të ndikojë indirekt në të ardhmen. Kompanitë mund të bëhen më të kujdesshme në punësimin e personave me mini-punë ose të rishikojnë kushtet e punës dhe pagat gjatë kontratave të reja.
Pra, nuk bëhet fjalë për një ulje të menjëhershme të pagës së mini-punëtorëve, por për një rritje të kostos së punësimit për bizneset.
Mund të ndryshojë edhe sistemi i sigurimeve
Debati më i madh është ende për të ardhmen e mini-punëve.
Komisioni për reformën e pensioneve ka propozuar që statusi i veçantë i mini-punëve të ndryshohet ose të hiqet në të ardhmen. Nëse kjo do të ndodhte, mini-punëtorët do të përfshiheshin më shumë në sistemin e sigurimeve shoqërore.
Kjo mund të nënkuptojë:
më shumë kontribute → më shumë të drejta pensionale dhe sociale, por njëkohësisht edhe ndryshim të mënyrës se si llogaritet paga dhe kostoja e punësimit.
Për momentin, një reformë e tillë nuk është vendosur përfundimisht.
Një mundësi e re për pension më të lartë
Një ndryshim ka hyrë tashmë në fuqi nga 1 korriku 2026: mini-punëtorët kanë mundësi më të lehtë për të bërë kontribute vullnetare në sigurimin pensional.
Kjo mund t’u ndihmojë atyre të:
- rrisin të drejtat e ardhshme pensionale;
- krijojnë periudha më të gjata sigurimi;
- përmirësojnë mbrojtjen sociale;
- kenë mbulim më të mirë në rast të humbjes së aftësisë për punë.
Kjo është veçanërisht e rëndësishme për personat që e kanë Minijob-in si burimin kryesor ose të vetëm të të ardhurave.
Çfarë pritet gjatë vitit 2027?
Për momentin, tabloja është kjo:
✅ Minijob-et nuk hiqen.
✅ Punonjësit nuk pritet të kenë ulje të drejtpërdrejtë të pagës neto.
⚠️ Punëdhënësit pritet të paguajnë më shumë.
⚠️ Reforma më e gjerë e sigurimeve shoqërore dhe pensioneve ende nuk është vendosur.
📅 Vendimet përfundimtare priten në kuadër të reformës së pensioneve gjatë vitit 2026.
Për shqiptarët që punojnë në Gjermani, sidomos ata që kanë një punë të rregullt dhe një Minijob, është me rëndësi të ndjekin ndryshimet që do të miratohen deri në fund të vitit 2026. Sepse ajo që sot është një punë e vogël për të nxjerrë ca para ekstra, nesër mund të ketë rregulla krejt të tjera për sigurimet, pensionin dhe koston e punësimit.
