Nga 1 janari 2026, Gjermania do të zbatojë skemën e re të ashtuquajtur “pension aktiv”, e cila lejon personat që kanë arritur moshën standarde të pensionimit të fitojnë deri në 2,000 euro në muaj pa paguar tatim mbi të ardhurat nga puna. Nisma synon të mbajë në tregun e punës pensionistët me përvojë, në një kohë kur vendi përballet me mungesë të fuqisë punëtore dhe plakje të popullsisë.
Kjo skemë ka rëndësi të veçantë edhe për mijëra bashkatdhetarë tanë në Gjermani, të cilët kanë punuar për dekada në ndërtim, industri, shërbime, kujdes shëndetësor apo sektorë të tjerë dhe tashmë po afrohen ose e kanë arritur moshën e pensionit. Shumë prej tyre, për shkak të pensioneve jo gjithmonë të larta apo dëshirës për të qëndruar aktivë, vazhdojnë të punojnë edhe pas daljes në pension.
Sipas modelit të ri, ata që kanë arritur moshën zyrtare të pensionimit dhe punojnë në një marrëdhënie të rregullt pune me kontribute të plota, mund të përfitojnë deri në 24,000 euro në vit pa tatim mbi pagën. Kjo do të thotë më shumë të ardhura neto në xhep për ata që zgjedhin të vazhdojnë punën.
Megjithatë, skema nuk vlen për të gjithë. Ajo nuk përfshin të vetëpunësuarit, punonjësit me minijob apo forma të tjera fleksibile punësimi. Kjo do të thotë se një pjesë e bashkatdhetarëve tanë që punojnë si të vetëpunësuar, në biznese familjare apo me kontrata të pjesshme, nuk do të mund ta përfitojnë këtë lehtësim tatimor. Gjithashtu, në rast se një pensionist ka më shumë se një punë, përjashtimi nga tatimi mund të aplikohet vetëm për një marrëdhënie pune.
Duhet theksuar se “pa taksa” nuk do të thotë pa kontribute. Sigurimi shëndetësor dhe ai për kujdes afatgjatë mbeten të detyrueshëm, ndërsa në disa raste vazhdojnë edhe kontributet e tjera për punëdhënësin. Pra, përfitimi është real, por jo i plotë në kuptimin e lirimit nga çdo detyrim.
Zbatimi i skemës ka hasur edhe vështirësi teknike, pasi udhëzimet përfundimtare dhe rregullat administrative janë publikuar me vonesë, duke krijuar pasiguri për departamentet e pagave dhe punëdhënësit. Kjo mund të ndikojë sidomos tek ata që punojnë në biznese të vogla apo të mesme, ku administrimi i pagave është më i ndjeshëm ndaj ndryshimeve ligjore.
Për bashkatdhetarët tanë që kanë ndërtuar jetën dhe karrierën në Gjermani, pensioni aktiv mund të jetë një mundësi për të rritur të ardhurat dhe për të qëndruar të angazhuar në tregun e punës. Por për ata me pensione të ulëta, histori të ndërprerë punësimi apo forma jo standarde kontratash, skema mund të mos sjellë përfitimin e pritur.
Në thelb, kjo reformë është një përpjekje e Gjermanisë për të balancuar nevojën për fuqi punëtore me realitetin demografik. Për diasporën tonë atje, ajo përfaqëson një mundësi konkrete, por që kërkon informim të kujdesshëm dhe këshillim profesional për të kuptuar nëse dhe si mund të përfitohet realisht.
