Punëtorët në Slloveni do të përfitojnë edhe këtë vit nga bonusi i detyrueshëm dimëror. Për vitin 2026, shuma minimale për një punëtor të punësuar me kohë të plotë gjatë gjithë vitit është 740.94 euro. Pagesa duhet të bëhet, si rregull, jo më vonë se 18 dhjetori 2026.
Ky informacion është veçanërisht i rëndësishëm për shqiptarët nga Kosova, Shqipëria dhe Maqedonia e Veriut që janë të punësuar në Slloveni.
Bonusi dimëror, i njohur edhe si bonus i fundvitit ose bonus i Krishtlindjeve, është bërë një e drejtë ligjore e punëtorëve në Slloveni. Shuma e tij lidhet drejtpërdrejt me pagën minimale.
Meqë paga minimale në Slloveni për vitin 2026 është 1,481.88 euro, edhe shuma minimale e bonusit dimëror për këtë vit është 740.94 euro.
Për krahasim, në vitin 2025 shuma ishte 638.86 euro. Kjo do të thotë se punëtori që ka të drejtë për shumën e plotë këtë vit do të marrë 102.08 euro më shumë se vitin e kaluar.
Kush ka të drejtë për bonusin dimëror?
E drejta për bonusin dimëror lidhet me marrëdhënien e punës, jo me shtetësinë.
Kjo do të thotë se edhe një shtetas i Kosovës, Shqipërisë apo Maqedonisë së Veriut që punon ligjërisht në Slloveni dhe ka kontratë pune mund të ketë të drejtë për këtë pagesë, njësoj si punëtorët e tjerë që plotësojnë kushtet ligjore.
E drejta vlen për punëtorët në sektorin privat dhe atë publik.
Punëdhënësi është i detyruar ta paguajë bonusin në para dhe punëtori nuk mund të heqë dorë paraprakisht nga kjo e drejtë ligjore.
Nuk është e nevojshme të keni punuar gjatë gjithë vitit
Një nga pjesët më të rëndësishme për punëtorët migrantë është se nuk duhet domosdoshmërisht të kenë punuar te i njëjti punëdhënës gjatë gjithë vitit.
Nëse një person ka filluar punë gjatë vitit 2026, ai mund të ketë të drejtë për pjesën proporcionale të bonusit, në varësi të periudhës së punës.
E njëjta gjë vlen edhe nëse marrëdhënia e punës përfundon para fundit të vitit.
Shembull: nëse një punëtor ka qenë i punësuar vetëm për një pjesë të vitit, nuk do të thotë se humb automatikisht të drejtën për bonus. Shuma llogaritet në mënyrë proporcionale me kohën e punësimit, sipas rregullave përkatëse.
Po ata që punojnë me kohë të pjesshme?
Punëtorët që punojnë me kohë të pjesshme gjithashtu mund të kenë të drejtë për bonus, por në parim bëhet fjalë për një shumë proporcionale me orarin dhe kohën e punësimit.
Megjithatë, ekzistojnë përjashtime ligjore. Në disa raste, për shembull për punonjës të cilëve u është reduktuar orari i punës për shkak të aftësisë së kufizuar ose prindërimit, mund të ekzistojë e drejta për shumën e plotë.
Prandaj, punëtorët që nuk punojnë me orar të plotë duhet të kontrollojnë situatën e tyre konkrete.
Kush nuk e merr këtë pagesë?
Bonusi dimëror është një e drejtë që lidhet me marrëdhënien e punës.
Për këtë arsye, personat që janë të vetëpunësuar ose që nuk kanë kontratë pune nuk përfitojnë nga kjo pagesë në bazë të këtij detyrimi ligjor.
Pra, nëse dikush punon si i vetëpunësuar dhe lëshon fatura për shërbimet e tij, nuk trajtohet njësoj si një punëtor me kontratë pune.
Kur duhet të paguhet?
Për vitin 2026, afati i rregullt për pagesën e bonusit dimëror është 18 dhjetori 2026.
Kjo do të thotë se punëtorët që plotësojnë kushtet duhet ta marrin pagesën jo më vonë se kjo datë, përveç rasteve kur ligji lejon rregulla të veçanta.
Për shumë punëtorë, kjo pagesë mund të jetë veçanërisht e rëndësishme në fund të vitit, kur shpenzimet familjare zakonisht rriten.
A tatohet bonusi dimëror?
Shuma ligjore e bonusit dimëror parashikohet të jetë e përjashtuar nga tatimi mbi të ardhurat dhe kontributet e sigurimeve shoqërore, nëse plotësohen kushtet ligjore.
Punëdhënësi mund të paguajë edhe më shumë se minimumi ligjor. Megjithatë, pjesa që tejkalon shumën përkatëse ligjore mund të trajtohet ndryshe nga pikëpamja tatimore dhe e kontributeve.
Prandaj, nëse një punëtor merr një shumë më të madhe se 740.94 euro, nuk duhet të supozojë automatikisht se e gjithë shuma do të trajtohet në të njëjtën mënyrë.
Çfarë duhet të bëjë një punëtor nëse nuk e merr?
Nëse punëdhënësi nuk e paguan bonusin brenda afatit ose e llogarit në mënyrë të gabuar, punëtori mund të kërkojë sqarim nga punëdhënësi dhe, nëse problemi nuk zgjidhet, t’u drejtohet institucioneve kompetente të punës në Slloveni.
Inspektorati Slloven i Punës mbikëqyr respektimin e detyrimeve të punëdhënësve. Mospagesa e një përfitimi të detyrueshëm ligjor mund të përbëjë shkelje dhe të sjellë pasoja për punëdhënësin.
Çfarë duhet të dinë shqiptarët që punojnë në Slloveni?
Për shqiptarët nga Kosova, Shqipëria dhe Maqedonia e Veriut, pika më e rëndësishme është kjo:
Nëse jeni të punësuar me kontratë pune në Slloveni dhe plotësoni kushtet ligjore, shtetësia juaj nuk ju përjashton nga e drejta për bonusin dimëror.
Nëse keni punuar gjatë gjithë vitit me kohë të plotë, shuma minimale për vitin 2026 është 740.94 euro.
Nëse keni filluar punë gjatë vitit, jeni larguar para përfundimit të vitit ose punoni me kohë të pjesshme, shuma mund të jetë proporcionale.
Afati i rregullt i pagesës është 18 dhjetori 2026.
Prandaj, punëtorët shqiptarë në Slloveni duhet të kontrollojnë fletëpagesën dhe pagesën e fundvitit për të parë nëse bonusi është llogaritur dhe paguar sipas të drejtës së tyre ligjore.
