Sllovenia pritet të zbatojë rregullat e reja të Bashkimi Evropian për transparencën e pagave deri në qershor 2026, megjithatë sinjalet tregojnë se afati mund të mos respektohet.
Ministria e Punës ka përgatitur një projektligj që synon reforma të thella në tregun e punës, por dokumenti ende nuk është miratuar, ndërsa punëdhënësit kanë shprehur kundërshtime.
Publikimi i pagës në shpalljet e punës
Një nga ndryshimet kryesore është detyrimi që:
-
paga fillestare të publikohet në çdo njoftim pune
Kjo masë synon:
-
rritjen e transparencës
-
uljen e diferencave në paga mes burrave dhe grave
Sipas të dhënave të Eurostat, gratë në BE fitojnë mesatarisht rreth 11% më pak për të njëjtën punë.
Kontroll më i rreptë për kompanitë
Projektligji parashikon që kompanitë:
-
të raportojnë diferencat në paga brenda tyre
-
të justifikojnë çdo dallim mbi 5% mes burrave dhe grave
Nëse diferenca nuk justifikohet, punëdhënësi do të detyrohet ta eliminojë atë.
Gjoba dhe kompensim për diskriminim
Ligji parashikon masa të forta ndëshkuese:
-
3,000 – 20,000 euro për kompanitë
-
250 – 2,500 euro për personat përgjegjës
Punonjësit e diskriminuar do të kenë të drejtë për:
-
kompensim të plotë financiar
-
pagesa të prapambetura dhe bonuse
Po ashtu, barra e provës kalon tek punëdhënësi.
Mjete digjitale për monitorim
Në kuadër të reformës, pritet të krijohet:
-
një platformë online për llogaritjen automatike të diferencave në paga
Kjo do të lehtësojë kontrollin dhe zbatimin e ligjit në praktikë.
Qëllimi: ulja e pabarazisë afatgjatë
Diferencat në paga ndikojnë jo vetëm në të ardhurat aktuale, por edhe në pensione, ku hendeku në BE arrin deri në 25%.
Pavarësisht vonesave, presioni nga Bashkimi Evropian mbetet i fortë: Transparenca e pagave po bëhet standard i ri në Evropë, dhe Sllovenia pritet të ndjekë këtë rrugë, me apo pa vonesa. Ky ligj mund të ndryshojë rrënjësisht mënyrën si funksionon tregu i punës në vend.
